大庆市人民医院能力作风建设

工 作 信 息

第 7 期

市人民医院能力作风建设领导小组办公室            2022年8月10日

创新载体 注重实效

扎实推进学习型医院创建工作

自医院“能力作风建设年”活动开展以来，学习型单位创建行动小组聚焦，学干并重、提升能力、查改贯通、转变作风，通过创新工作载体，活化培训形式，切实增强全院职工“八种本领”、提高“七种能力”，在全院形成终身学习、全员学习、全过程学习的浓厚氛围，努力使职工在思想上有新境界，在理念上有新突破，在素质上有新提高。

加强理论学习，强化政治引领。充分发挥“关键少数”示范引领作用，开展“领导干部上讲台”活动，党委书记以《深入贯彻省党代会精神奋力谱写医院高质量发展新篇章》为题，为全院党员上了一堂生动党课，3名领导班子成员在党建联系点党支部讲了专题党课，同时还举办了市管干部基本理论专题读书班1期；5月、6月分别组织党委理论学习中心组和各党支部重点学习习近平总书记对东北地区和我省重要讲话重要指示精神特别是“9.26”贺信精神，习近平总书记在全国两会期间重要讲话及十九届六中全会精神等内容，进一步增强政治意识，提高政治站位；围绕学习省第十三次党代会精神、市第十次党代会精神和《习近平谈治国理政》第四卷，中心组成员结合自身工作实际进行了3次学习研讨；青年理论学习小组还累计开展学习研讨以及其他工活动共计42次；以红色传家宝创新学为载体，开展了7次“爱国主义电影展博月”活动，通过为职工播放《我和我的祖国》《长津湖》等爱国主义影片，强化了对职工的爱国主义教育。

研学政策业务，提升服务水平。通过组织开展机关及职能科室业务大讲堂和“每季一测等方式学习，为广大干部职工“加油充电”。细化了岗位职责、制定了“基本业务+”专业知识题库和公共知识题库。每月组织开展一次职能科室业务讲座，由机关及职能科室工作人员结合自身岗位实际重点讲解本科室的业务范围，工作内容、标准、流程，岗位职责及制度，科室工作相关的法律法规等；每季度组织一次知识测试，将“基本业务+”作为必考内容。目前，细化岗位职责596项、开展业务大讲堂3期、组织知识测试1次，有效提升了学习质效。

更新科技知识，提高职业能力。设计疫情防控、信息化建设、医疗护理业务知识、党务知识和消防知识等专题培训29期，目前已开展12期，广大干部理论水平、专业能力和实践本领明显增强;在职工中广泛开展比武练兵和技能竞赛活动，制订了8个专业组参与的13项技能竞赛方案。教学组已成功举办骨干教师风范大赛和青年教师风采大赛，本次大赛在比赛内容和形式上进行了创新，增加了内容，加大了难度，全院300多名教师职工参加了初赛，最后推选出六位选手参加决赛，选手的表现得到了专家评委和学生评委的一致好评。

建立常态机制，培养学习习惯。党委会坚持“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要批示精神和重要理论文章，深入学习习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，截止目前,已将22个议题列入党委会第一议题学习；制定了大庆市人民医院学习制度和党委学习制度，制定党委理论学习中心组学习计划及党委理论学习计划，各职能科室均做到有学习培训计划；认真落实“三会一课”、主题党日等学习制度，制定了党支部和党员个人年度学习计划，结合实际开展了集中学习与自学、“线上+线下”等模式的学习，截至目前，共组织党支部常态学40余次，建立个人学习计划380余份，开展专题研讨10余次，进一步健全和完善了全员学习机制；组织全院党员干部收听收看“龙江讲坛系列讲座，常态化开展“学习强国”等线上平台学习，切实推动网络学习提质增效。

深入调查研究，加强实践锻炼。通过选派14名优秀医务人员进驻孙吴、呼玛和林甸县东兴乡义和村等地开展援边和参与驻村帮扶工作，推动干部在参与全市重点工作和实践中经风雨、见世面、长才干；市管干部及职能科室，围绕基层实际困难、业务难点问题，确定调研课题43个，梳理出相关问题92个，提出改进措施及对策108个，目前已整改42个。